Spodaj sta na voljo dva primera Obrazec Za Ocenjevanje Delovne Uspešnosti. Ti dokumenti so bili pripravljeni na podlagi zanesljivih virov in vam lahko precej olajšajo postopek priprave vašega obrazca:
Tukaj najdete nekaj primerov Obrazec Za Ocenjevanje Delovne Uspešnosti, ki vam lahko služijo kot vodilo pri pripravi vašega lastnega dokumenta. Dokumenti so zasnovani na preverjenih informacijah in so pripravljeni za praktično uporabo.
[Ime delodajalca]
[Naslov delodajalca]
[Telefonska številka]
[E-poštni naslov]
[Ime delavca]
[Naslov delavca]
Ta obrazec se uporablja za evalvacijo delovne uspešnosti zaposlenega v skladu z internimi kriteriji podjetja.
Cilj tega obrazca je objektivno oceniti dosežke zaposlenega, njegove močne točke in področja za izboljšave.
Ocenjevanje delovne uspešnosti se izvaja na osnovi naslednjih kriterijev: [določite kriterije, kot so kakovost dela, timsko delo, komunikacija, spoštovanje rokov, itd.].
Delodajalec izpolni obrazec, ki vsebuje ocene od 1 do 5 za vsak kriterij, ob ozaveščenju zaposlenega o postopku in merilih ocenjevanja.
Po zaključku ocenjevanja bo delodajalec organiziral sestanek za posredovanje povratnih informacij zaposlenemu ter dogovor o možnih ukrepih za izboljšanje.
O rezultatih ocenjevanja se sestavi zapisnik, ki se hrani v osebni mapi zaposlenega.
V primeru nesoglasij glede ocene zaposleni lahko vloži pisno pritožbo, ki se obravnava v skladu z internimi pravili podjetja.
[Podpis]
[Ime delodajalca]
[Podpis]
[Ime delavca]
[Ime delodajalca]
[Naslov delodajalca]
[Telefonska številka]
[E-poštni naslov]
[Ime delavca]
[Naslov delavca]
Ta obrazec podrobno opisuje postopek ocenjevanja zaposlene osebe in vključuje kriterije ter obveznosti, povezane z delovno uspešnostjo.
Ocenjevanje se izvaja enkrat letno in temelji na dosedanjih dosežkih zaposlenega ter ciljih za prihodnost.
Uporabljajo se standardizirani vprašalniki, katere izpolnijo tako delodajalec kot tudi zaposleni, kar zagotavlja celovit pregled uspešnosti.
Zaposleni lahko oceni svoj napredek in priložnosti za izboljšanje; komentarji delodajalca so obvezni za razvoj nadaljnjih korakov.
Na koncu ocenjevalnega procesa se organizira sestanek, kjer se razpravlja o rezultatih in določi akcijski načrt za izboljšave.
Tehnika ocenjevanja in postopki se lahko po potrebi prilagodijo, kar je obvezno zapisano.
Vse morebitne pravne zadeve, povezane z ocenjevanjem, bodo obravnavali pristojni organi v [določite kraj].
[Podpis]
[Ime delodajalca]
[Podpis]
[Ime delavca]
