Tukaj so na voljo dva primera Obrazec za Napredovanje v Nazive. Ti dokumenti izhajajo iz zanesljivih virov in vam bodo v veliko pomoč pri pripravi vaših dokumentov:
Tukaj najdete nekaj primerov Obrazec Za Napredovanje V Nazive, ki vam lahko služijo kot vodilo pri pripravi vašega lastnega dokumenta. Dokumenti so zasnovani na preverjenih informacijah in so pripravljeni za praktično uporabo.
[Ime delodajalca]
[Naslov delodajalca]
[Telefonska številka]
[E-poštni naslov]
[Ime zaposlenega]
[Naslov zaposlenega]
Ta obrazec ureja postopek napredovanja zaposlenega na višji naziv v skladu z internimi pravili podjetja in veljavno zakonodajo.
Obrazec se uporablja za uradno vlogo za napredovanje in vključuje vse potrebne informacije ter pogoje za napredovanje zaposlenega.
Zaposleni mora izpolnjevati naslednje pogoje: [določite pogoje], ki so bili dogovorjeni v prejšnjih letnih razgovorih.
Zaposleni mora vlogo dostaviti neposredno svojemu nadrejenemu, ki jo bo pregledal in posredoval v nadaljnjo obravnavo komisiji za napredovanje.
Zaposleni ima pravico do obveščenosti o statusu svoje vloge in do povratnih informacij o morebitnih pomanjkljivostih v vlogi.
Komisija za napredovanje bo na podlagi prejetih vlog sprejela odločitev in obvestila zaposlene o rezultatih v roku [določite rok].
Napredovanje bo uveljavljeno z dnem [določite datum], razen če se stranki dogovorita drugače na podlagi pogajanj.
[Podpis]
[Ime delodajalca]
[Podpis]
[Ime zaposlenega]
[Ime delodajalca]
[Naslov delodajalca]
[Telefonska številka]
[E-poštni naslov]
[Ime zaposlenega]
[Naslov zaposlenega]
Ta obrazec določa postopek za napredovanje zaposlenega ter vključuje kriterije, ki so potrebni za oceno sposobnosti in dosežkov zaposlenega.
Kriteriji za napredovanje vključujejo [določite kriterije], ki jih mora zaposleni izpolnjevati za uspešno napredovanje.
Zaposleni mora predložiti vlogo v roku [določite rok], komisija pa bo o odločitvi obvestila zaposlenega v naslednjih [določite dni] delovnih dneh.
Zaposleni ima pravico do povratnih informacij o procesu obravnave in utemeljitev odločitve komisije.
V primeru zavrnitve lahko zaposleni zahteva ponovno obravnavo vloge po [določite časovni okvir] ali predloži dodatne dokaze za napredovanje.
Zaposleni se lahko prijavi na prosta delovna mesta v podjetju, ki ustrezajo njegovim sposobnostim in izkušnjam, ne glede na proces napredovanja.
Ta obrazec je veljaven od [določite datum] in se lahko spremeni le z dogovorom vseh strank.
[Podpis]
[Ime delodajalca]
[Podpis]
[Ime zaposlenega]
