Na voljo sta dva primera Obrazec Za Delovno Dobo. Ti dokumenti so bili pripravljeni na podlagi verodostojnih virov in vam bodo v veliko pomoč pri pripravi vašega obrazca:
Tukaj najdete nekaj primerov Obrazec za Delovno Dobo, ki vam lahko služijo kot vodilo pri pripravi vašega lastnega dokumenta. Dokumenti so zasnovani na preverjenih informacijah in so pripravljeni za praktično uporabo.
[Ime delodajalca]
[Naslov delodajalca]
[Telefonska številka]
[E-poštni naslov]
[Ime delavca]
[Naslov delavca]
Ta obrazec ureja pogoje za dodelitev delovne dobe delavcu in vsebuje ključne informacije, ki so potrebne za zakonito in pravilno obravnavo v skladu z veljavno zakonodajo.
Obrazec se uporablja za dokumentiranje delovne dobe in pravic delavca v skladu z zakonodajo Republike Slovenije.
Delodajalec določa delovno mesto delavca: [določite delovno mesto] z jasnimi odgovornostmi in nalogami, ki jih delavec mora izpolniti.
Delovna doba se začne [navedite datum] in traja do [navedite datum] ali v skladu z dogovorom med obema strankama.
Delavec je upravičen do [določite pravice], vključno s pravico do usposabljanja, dopustov ter drugih ugodnosti, predvidenih v kolektivnih pogodbah.
Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotovil ustrezno usposabljanje in delovne pogoje, ki zagotavljajo varnost in zdravje pri delu.
Vse obvestila o delovni dobi bodo poslana pisno na [določite način obveščanja] najkasneje 30 dni pred iztekom delovne dobe.
V primeru spora se stranke dogovorijo za mediacijo, v kolikor mediacija ne uspe, pa je pristojno sodišče v [določite kraj].
[Podpis]
[Ime delodajalca]
[Podpis]
[Ime delavca]
[Ime delodajalca]
[Naslov delodajalca]
[Telefonska številka]
[E-poštni naslov]
[Ime delavca]
[Naslov delavca]
Ta obrazec določa pogoje delovne dobe in pravice delavca, ki so skladne z relevantno zakonodajo.
Delodajalec se zavezuje, da bo upošteval vse zakonite kriterije za priznanje delovne dobe delavca, kot je določeno v zakonu.
Delavec mora izpolnjevati vse delovne obveznosti in slediti navodilom, ki jih poda delodajalec.
Vse aktivnosti, povezane z delovno dobo, morajo biti v skladu z veljavno delovno zakonodajo v Sloveniji.
Delodajalec mora nemudoma obvestiti delavca o vseh spremembah, ki bi lahko vplivale na njegovo delovno dobo.
Za reševanje morebitnih sporov se mora stranka najprej obrniti na mediacijo. Če mediacija ne uspe, bo spore reševalo sodišče v [določite kraj].
[Podpis]
[Ime delodajalca]
[Podpis]
[Ime delavca]
